1月11日下午，集團2024年人力資源工作會議在商之都公司五樓會議室召開，集團黨委副書記、工會主席陳瓊，集團人力資源部全體人員，各直屬（控股）公司分管人力資源工作領導、人力資源部門負責人和相關人員參加會議。

      商之都公司分享了2023年三項制度改革、共享服務中心建設、制度建設等工作中的經(jīng)驗。各直屬（控股）公司復盤了2023年人力資源工作得與失，圍繞深化改革、人力資源體系建設、人才隊伍建設、企業(yè)文化建設等工作進行互動交流，提出2024年工作計劃，對集團提出意見和建議。人力資源部就深化三項制度改革、加強人才隊伍建設、提高基礎人事管理水平等做了工作提示。

      最后，陳瓊副書記就集團人力資源工作提出了四點要求。一是要堅持高站位思考，始終堅持“黨管人才”原則，始終保持高度政治敏銳性，要站在公司一把手的高度去思考問題、擔當責任；選人用人中堅持“四個過硬”，即政治思想過硬、擔當精神過硬、斗爭精神過硬和紀律作風過硬。二是要堅持高標準做事，要充分認識人力資源工作的重要性，樹牢責任意識，秉承嚴謹、負責和講原則三個標準，將日常工作落細落實。三是要堅持高質(zhì)量學習，要堅持終身學習，通過向書本學、向同事學、向先進標桿學等各種方式不斷提高自身專業(yè)性和綜合素質(zhì)，更好地為業(yè)務發(fā)展提供專業(yè)指導。四是要堅持高效能服務，各公司的制度建設、選人用人、人才隊伍建設最終是要服務于公司的經(jīng)營與發(fā)展，人力資源工作者要堅持業(yè)務導向，通過自身的專業(yè)能力和專業(yè)工具，不斷提高人均效能，推動徽商集團的高質(zhì)量發(fā)展。